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佳和超市的人才选拔制度,电子商务这边参照执行。
所有的重要岗位都要先通过内部选拔,如果没有合适的,再进行外部招聘。
现在是公司组建初期,内部实在是没有太多合适的人才。
但何秀芳既然提出来了,宁煜还是成立了三人的评选小组,针对她竞聘客服部经理进行了考核。
考官是宁煜、左思喻、刘汉卿。
选拔过程中,宁煜简单问了几个问题,何秀芳都对答如流,显然是提前准备过的。
然后三人全票通过,何秀芳就成了客服部经理。
虽然整个过程很不严谨,但宁煜要的就是这么一个流程,也让大家清楚公司的选拔制度,自己想要做什么岗位那就要去争取。
让每个人进入公司都建立自己的职业规划,胜过人力资源部天天跟在后面考核。
随后,宁煜也把刺猬商城的财务、人事、协调部门的负责人,也在佳和超市内发布了一份选拔的通知,有意愿的也可以报名竞选。
这些都是宁煜工作中的一些小插曲。
这几天,他主要就是待在左思喻的办公室里,两人关上门来,研究刺猬商城的广告投放渠道,还有商城营销策略和定价策略。
刺猬商城要想尽快让大家知道,那就必须要做广告宣传。
广告又分硬广和软广。
硬广投入是个无底洞,必须要做出最优的方案才行,要不然不知道要浪费多少钱。
首先,选几条市内的公交路线,站牌广告、车身广告这是一定要做的。
江城市电视台,也要在黄金时间段,投放十几秒的广告,连续投放三遍。
报社,江城最主要的几份报纸,头版头条的位置,先买上半个月的。
广播电台,交通之声,这些开车喜欢听的频道,也要分时段密集轰炸。
江城市的几个步行街,也要把户外广告做进去。
还有江城内的一些核心位置的招商广告牌,也坐上一部分。
因为只是做江城这一个城市,硬广部分就算是海陆空全方面立体覆盖,耗费的成本也并不高。
他们两人计算了一下,三个月的广告成本也不过是一千万,现在的钱还是很实在的。
宁煜知道,这个广告预算其实并不准,因为他们参考的价格,都是各方渠道直接报的价,如果真正要签合同,这个价格还能杀下来
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