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专业的人交给专业的事,初创公司,职业经理人是必须要有的。
指望现在的组织架构成员班子,要想带领佳和超市快速奔跑起来,估计很难。
刘喜才、尹成才、夏天等几人虽然已经非常努力了,但是他们的基础太差,行业内的经验几乎为零,这样持续下去,不仅仅是公司得不到很好的发展,也会把他们几人给压毁了。
当一个人还没有成长起来,就过早地担起了重任,那么这份责任并不能很好地帮助他成长,相反,还会摧毁他。
宁煜抵达公司的时候,已经是9点钟左右。
会议室里,已经坐着三个人,穿着得体,形象干练,一看就是商业方面的精英。
看来自己的猎头费用并没有白花,他们这些网站给推荐的人还是比较靠谱的。
“宁总,您到了,咱们的面试现在开始?”
程奎手里拿着几份简历,见到宁煜就迎了上来。
宁煜点点头:“工作经验都能对的上吧?”
“对的上,他们都是按照我们的要求筛选的人。”
“那就好,开始吧!”
宽大的会议桌前,宁煜坐在中间,程奎和夏天坐在两侧,面试正式开始。
“作为人事行政部经理,你认为一家连锁超市做主要的工作是什么?”
对面的女人凝神思索一下,然后张口就来:“第一,我认为要把合适的人安排到合适的岗位,要做到人尽其才。第二,做好人力开发,人才储备,通过相关的制度,让所有员工准确认识到自己的定位,以及适合自己的发展路径。第三就是做好基础性的人事行政工作,塑造企业文化......巴拉巴拉......”
答案中规中矩,并没有什么太过惊艳的回答。
不过宁煜也不知道这个问题的标准答案。
人事行政部经理,白洁;
财务部经理,史弘毅;
商品部经理,马永花;
采购部经理,任建国;
配送中心经理,肖国庆。
一个上午的时间,宁煜总共谈了八个人,当场就确定下五个人选,多少显得有些儿戏。
这些人都是做过背景调查的,简历做不了假,只要是没有太大的思想问题,就可以让他们上岗试试,要是不满意再换也来得及。
反正猎头的费用要拖到一年之后才会完全结算清楚。
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