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在试验二组这几年,高建生虽有上进之心,却一直得不到孙良才的重视和提携,就连陈耀华都看不下去了,他在不同场合多次提醒组长们给年轻技术人员锻炼成长的机会,但他的提醒都成了耳旁风,在整个ts研究室,除了老陈兼职的课题组重视年轻人才的培养和使用,其他课题组的组长没有人关心这个问题。
在孙良才负责原料生产线搬迁这段时间,高建生终于等来了机会,陈耀华让他负责试验二组的日常工作,并趁此机会果断给他施展的平台。
高建生果然具有一定的工作能力,在老陈的指导帮助下,他不仅独自带领团队完成了硅烷原料小规模生产线的建设,为生产tst201做好原料配套,而且承接了八号原料的分离提纯任务,并且成功实现了小规模生产。
在此过程中,陈耀华进一步看清了高建生的工作能力和综合素质,认为他是个具有培养价值的年轻人。
指挥部做出成立试验车间生产工段和高建生的任命决定后,消息很快就传到孙良才的耳朵里,尽管他还在指挥试验二组负责的三条原料生产线的搬迁,但就像白副书记预料的那样,老孙心里感到五味杂陈,他抽空跑到陈耀华办公室叫屈,“老陈,你们把我的得力助手调走了,也不跟我商量一下,是不是有点太官僚了?另外,少了小高这样的技术人员,将来试验二组的工作还怎么开展?”
陈耀华朝对面的椅子指了指,示意老孙坐下,然后慢悠悠地说:“把小高从试验二组调出来,完全是因为工作需要,你别多想。至于你们试验二组的工作,有没有小高,恐怕无关紧要吧?”
孙良才当然很清楚,陈耀华是研究室主任,因为工作需要,别说想从某个课题组调出一名普通职工,就算是课题组长,只要当时没有在研课题,他也根本不需要跟谁商量。老孙心知肚明,即使小高在他手下,他何时给过人家机会?今天没事跑到陈耀华这里叫屈,只是做个样子给外人看,以此证明他老孙是个有情有义之人。
为了掩饰自己内心的想法,孙良才故意强调小高的作用,“老陈,你这话就有点主观了,有没有小高,对试验二组的工作有很大影响,组里的好多事情都离不开他。”
陈耀华笑了笑,“良才,都已经过去了,何必再说这些呢?对试验二组的工作有没有影响,恐怕高建生自己比谁都清楚吧?平心而论,小高在你手下工作了几年,你说他从你这里学到了什么?”
如果孙良才点到为止,只是做个样子给外人看,
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