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人的潜能通常只能在某种激励下才能得到发挥,激励机制在任何时候都是有用的,就是这么一条看似简单的激励措施,却把新职工们工作学习的积极性完全调动起来了。
部分肯动脑筋的新职工,只用了三个多月就熟悉了所有流程,并全部通过了二十余个岗位的操作考核,即使那些反应较慢,动手能力较差的职工,也积极向老师傅们讨教,争取早日通过考核,尽力缩短自己的培训时间。
别看新职工们文化程度普遍不高,但他们的算计能力一点也不差,原打算让提前结束岗位培训的职工前往施工现场干零活,厂区环境因为基建和设备安装施工比较混乱,早晚需要对现场进行清理,提前结束培训的职工眼下反正没事可干,让他们清理现场,算是对他们的临时安置,但这些职工却认为指挥部的安排有失公允。
提前结束岗位培训的这部分职工认为,因为自己的勤奋和努力,才能提前结束培训,他们本该轻松一阵子,指挥部却让他们去干又脏又累的现场清理工作,而那些还未结束培训的新职工,仍然在比较舒适的环境享受轻松,他们心里很不平衡。
那些正在接受培训的职工,思想上也有了微妙变化,前几天还对提前结束培训的同事羡慕不已,现在却闭口不提,不仅如此,他们接受培训的主动性也变差了,因为他们认为没有提前结束培训的必要,与其费尽九牛二虎之力提前结束培训,去建设工地清理现场,还不如在这里按部就班地接受培训,按规定时间完成考核就可以了,起码这里的工作环境和劳动强度,比清理现场好多了!
知道这个情况后,陈耀华勃然大怒,“这些年轻人竟有如此想法,简直是自私自利!真是缺乏教育!”
“主任,要不让提前结束培训的职工休息几天吧?”面对这种情况,周玉明不知如何应对。
“那可不行!还没正式上岗呢,这些年轻人就敢千方百计跟单位算计,而且私心太严重,一点集体观念也没有,再不加强教育,他们将来就会变本加厉!”
“下一步咱们应该怎么办呢?”
“新职工们以前不是‘上一休二’吗?你通知下去,从下星期开始,以后没有休息了,不管是谁,每当轮休,都要到院里参加学习,不得耽误,学习时间有事必须请假,地点另行通知。”陈耀华主意已定。
“学习,学什么?难道要让他们学习科学文化知识吗?以他们小学文化的基础,怕是很难听懂吧。”
“不怕他们缺乏科学
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