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作为陈耀华当初的四位助手之一,田海涛其实只是周玉明和许巍后面的跟班,因为他不愿意抛头露面,处处依靠两位师兄,结果,真正得到锻炼的是周玉明和许巍,也许现在当了生产基地仓储主任的唐建林也比他强。在陈耀华身边工作好几年,田海涛除了科研能力得到一定提升,无论工业化试验的经验积累,还是实验室管理水平都有一定差距。
作为课题负责人,在试验条件还未稳定的情况下,连自己都心里没底,就抽身离开试验一线,起码说明工作浮躁,不仅如此,中途更换试验操作人员不是不可以,但一定要做好工作交接,否则,容易出现前后操作条件不一致的情况,田海涛不注重这些细节,说明管理不到位。
找到原因后,田海涛课题组重新投入工业化试验,但试验得到的产品,各项性能指标始终不稳定,这可是个大问题,如果产品质量不稳定,这项技术就没有多大实用价值。
知道情况后,陈耀华非常重视,他立即召集田海涛和周玉明查找原因,寻求对策。
田海涛一筹莫展,对话主要在陈耀华和周玉明之间展开,“这种情况还从来没遇到过,要么性能过关,要么根本不行,样品性能怎么会不稳定呢?”周玉明非常纳闷。
陈耀华也很困惑,“如果根本得不到合格产品,问题倒好办,大不了推到重来,像这种情况,某些批次合格,某些批次又不合格,要查清原因,就有点费劲了。”
“在原料不变的情况下,既然有合格产品,说明现有工艺技术是合理的,只是重复性差一些。重复性差,有多种原因,既有可能是技术本身存在某种不足,也有可能是一些外部因素造成的,比如班组之间操作条件控制精度不一致,或者操作手法不一样等等。”周玉明分析道。
经过一番思考,陈耀华决定亲自上阵,“我同意玉明的观点,造成目前这种状况的原因,很大可能是操作上出了问题,因为小试阶段要求不严,到了工业化试验的大装置上,问题被放大了。为了验证这一猜测,当然主要还是为了尽快找到解决问题的办法,海涛,从明天开始,咱俩分别盯一个班组,直到发现问题为止。”
“这,主任,怎么能让你下班组呢?”田海涛非常过意不去。
“我又不是七老八十的老头,下班组怎么啦?放心吧,干活的劲头不比你差。”
周玉明也不同意老陈的决定,“主任,我不怀疑你干活的劲头,但你既是521工程总指挥,又兼任ts研究室主任,还带
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