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在对年轻人的培养和使用上,陈耀华跟几位课题组长始终达不成共识,他一直强调人才培养的重要性,并且身体力行,利用一切条件给自己手下的年轻科技人员创造锻炼的机会,培养他们独立工作的能力,几年之内,周玉明和许巍就脱颖而出,即使田海涛和唐建林,虽然略逊一处,但放在整个521工程指挥部,也算是年轻人中的佼佼者。
反观其他课题组的组长们,好像都有自己的盘算,他们害怕“教会徒弟饿死师傅”的事发生在自己身上,不仅课题组的核心工作不让其他人接触,而且不愿让年轻人分担自己的工作,从不公开讨论本组的技术问题。
因为得不到锻炼的机会,这些年来,分布在其他课题组为数不少的年轻科技人员,成长非常缓慢,几乎没有见到表现突出的人,虽然外界认为试验二组的高文峰还算不错,但跟周玉明和许巍比较,显然要差一大截,毕竟他连独当一面的锻炼机会都没有。
对于陈耀华的建议,孙良才认为这不失为一个解决问题的办法,不过要是放在以前,他不会赞成这种做法,因为他本来就没打算让其他人插手自己负责的工作。
现在情况不一样了,下一步孙良才既要负责原料生产线的搬迁,又要顾及尚未完成的试验工作,他可不是陈耀华,两头兼顾他绝对做不到。对于孙良才来说,他赞成老陈的建议,也是无奈之举,谁让这两项工作同时挤到一起了呢,他分身乏术,只能同意在本组找个人,暂时替他负责实验室的日常工作。
“可是,你觉得二组谁能胜任我的工作呢?”孙良才向陈耀华征求道。
“良才,这件事你不该问我,你是二组组长,还对自己组里的人不了解吗?”陈耀华不愿介入试验组的具体事务,免得引起误会。
“你是研究室主任,又长期关注年轻人的成长,我觉得你比我们这些组长还对年轻人更了解,说说你心目中的人选吧,就算供我参考,你放心,我不会说你干涉内政。”看上去,孙良才的话是发自内心的。
“你要这样说的话,那我认为你们组里的小高不错,实不相瞒,对于这位年轻人,我曾长期关注过。”陈耀华也不隐瞒自己的看法。
“小高?他前段时间因为谈恋爱的事,闹得满城风雨,他合适吗?”别看孙良才在政治上不想要求进步,脑子里的传统思维却不少。
陈耀华对孙良才提到的事情记忆深刻,因为他现在兼职的科研课题里的何鸣,就是三个当事人之一。两男一女同时参加工作
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