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郭慧光开着车,思考一阵,又问道:
“向东哥,你觉得靠血脉亲情。
就能让一个家族内部和睦相处?”
林向东摇头一笑:
“当然不是了,亲情是核心,也是基础。
这是一种天然的纽带。
家族像公司一样,也需要管理的。
有人的地方,就有政治和利益。
人有七情六欲,也各有脾性。
家族的管理在于平衡利益。
也要塑造家族成员共同的价值观。
在维护家族利益的基础之上。
尽可能满足个人的诉求和发展需要。”
郭慧光好奇道:
“向东哥,你能具体讲讲吗?”
林向东想了想,答道:
“一个理想的家族,应该是可以一代代传承的。
有句话叫做富不过三代。
这样的家族,往往是传承出了问题。
其中根源,多数都是子女教育出了问题。
一个家族可以传承的。
归纳起来,无外乎人力、智力和金融三大资本。
人力资本,首先要有血脉传承。
一代人要有充足的人口基数。
还涉及到教育、素质、品德、健康、价值观、对家族事业的认同感等各方面。
智力资本,就是要培养家族精英,培养家族的管理者和领导者。
金融资本,就是可以不断传承的家族资产。
家族成员之间的利益分配。
一定要有科学合理又公平的一套制度。”
郭慧光又问道:
“那具体用什么方法来实现呢?”
林向东答道:
“我能够想象到的,就是中西结合。
用家人之间的亲情作为纽带。
参考华夏的宗族文化传统。
塑造家族内部的礼仪、价值观和认同感。
具体的管理和利益分配方面。
参照欧美大家族设立的家族办公室。
最理想的情况,就是让每一个家族成员。
都能找到自我价值实现的路径。”
郭慧光又好奇道:
“什么样的家族办公室?”
林向东
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